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走進華為——奇迹背後是心系中華的奮鬥

時間:2019-06-26    作者:郭莉莉        字體顯示:

  

  何謂華為?心系中華,有所作為。中華有為!此謂“華為”也。華為,成立于1987年,是一家由員工持有全部股份的民營企業,服務全球170多個國家、坐擁18.8萬員工、2019年世界500強中排名第83位。2018年業績總額高達7212億人民币。初識這艘通信業的“航空母艦”,讓我們不禁思考,為什麼華為能在世界高科技領域後來居上?是什麼力量使華為迅速成長為如今的世界領先企業?剝開保持技術領先的外殼,他們的核心驅動力究竟是什麼?帶着這些問題,我們有了接下來的取經之路。

  關于成功,他們有着自己的“秘籍”。

  你也想知道嗎?一起跟着我們的步伐,來一探究竟。

  2019年6月中旬,龍岩市第一醫院院長陳開紅、黨委書記邱永榮分别帶領兩批管理團隊共40餘人前往深圳華為技術有限公司總部,進行為期2天的學習、交流和參觀。期間,龍岩市第一醫院管理團隊參觀了華為總部、松山湖南方工廠、松山湖科研研發基地,考察了華為無線網絡産品單闆生産+整機組裝生産線、自動物流中心、科研研發中心等,近距離感受華為公司30多年艱苦卓絕的發展曆程,深入了解和學習華為公司為人稱道的企業文化和行業領先的組織管理經驗以及物聯網解決方案、雲數據中心網絡等方面情況。 

  

  

  

  在華為總部開設的華為大學的分享會上,華為的人力資源管理專家來寶榮與我們分享了他們的企業文化和人力資源管理理念。華為的企業文化給大家留下了深刻的印象。華為倡導:文化是核心,制度是紐帶,分配是基礎。文化對人的影響是潛移默化的,是深遠持久的,文化是一種無形的力量,能夠把人們的思想團結在一起,向着一個共同的目标去奮鬥,去發力。華為始終把“以客戶為中心,以奮鬥者為本,長期堅持艱苦奮鬥,堅持自我批判”作為核心價值觀,以“奮鬥”為企業靈魂的根本,持續改善公司治理架構、組織、流程和考核體系,長期保持有效增長的管理理念,以熵減對抗惰怠,用耗散獲取新生,始終保持企業的活力。這場分享會讓我們一行人員受益匪淺,讓我們深刻體會華為公司在客戶需求導向、企業文化建設、制度規範管理等方面的先進經驗。

  

  

  

  在參觀華為東莞松山湖基地與華為南方工廠中,龍岩市第一醫院管理團隊領略了華為對基礎研究和高端人才的重視,見識了華為的全智能化流水生産線。

  

  

  “肯取勢者可為人先,能謀勢者必有所成,會用勢者可得天下”。兩天的參觀學習雖然短暫,但“窺一斑見全豹“。龍岩市第一醫院管理團隊一緻表示,本次學習機會難得,大家深切感受到華為“以客戶為中心,以奮鬥者為本”的價值理念。在豐富管理文化、發揮創新載體作用等方面,感悟頗豐。華為公司極具危機意識和競争意識的企業文化,極具前瞻性的全球眼光,為龍岩市第一醫院在今後發展定位上提供了一系列可資借鑒的新理念。